転職は収入やキャリアアップなど様々な理由で選択するものだが、どのような理由であっても、まずは転職を成功させることが重要である。
仕事に従事していない期間は俗に空白期間と呼ばれているが、この空白期間が長くなると、それだけ転職が難しくなる。特に中高年者は定年退職までの年数が短いことから、若い人よりも転職が難しい事実は否定できない。そのため、不利な条件の中で転職を成功させるには、ある程度の妥協が必要と言える。
通勤時間や勤務シフト、役職の有無など、どのようなことなら妥協できるかを見直すのが、中高年者の転職成功のコツである。高望みせず、現実的な妥協案を模索したうえで転職に臨むのが、中高年者に求められる姿勢になる。
その一方、中高年者であることがメリットになることもある。
エンジニアなどの技術職は知識と経験が重視されるので、長年仕事に取り組んできた中高年者の方が転職に有利と言える。営業職のように社交性が求められる仕事も、中高年者なら人付き合いが長く、状況に応じて無難な話題を選択する経験も豊富なので、即戦力と判断される可能性が高い。
中高年者は社会経験を積んでいるので、教育の手間がかからないという点を活かすことが、転職成功のコツと言っても過言ではない。
中高年者を積極的に採用する会社を選ぶのも転職成功の条件なので、求人広告の比較を徹底することも忘れてはならない。転職サイトのサポートサービスを利用し、エージェントに自分を雇うメリットをアピールしてもらうのも、効果的な方法である。